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Pour plus de mille personnes interrogées par le cabinet de recrutement, le job idéal doit répondre a plusieurs caractéristiques. Le plus frappant, ce sont les trois critères qui se placent en tête de liste et de façon encore plus significative pour les femmes. En premier lieu, la bonne ambiance et les bonnes relations avec le manager et les collègues est plébiscité par 96% des sondés (hommes et femmes). Juste derrière, se place le besoin de reconnaissance du travail accompli. Ce besoin s’exprime encore plus chez les femmes que chez les hommes : elles sont 93% à indiquer ce critère à la deuxième place, contre 89% pour les hommes.
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L’écart le plus saisissant entre les deux hommes et les femmes concerne un troisième critère déterminant. C’est celui de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Il compte pour 86% de femmes contre 77% d’hommes. Cet équilibre vie privée/vie professionnelle doit se traduire par le respect de trois éléments fondamentaux : des horaires flexibles (79%), un temps de transport réduit (52%) et la possibilité de télétravailler (49%). Ces résultats démontrent à quel point la bien-être au travail et la qualité de vie sont une priorité.
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Trouver le sens du travail
Enfin, un autre enseignement surprenant de cette étude pointe l’importance du sens de l’emploi et de l’engagement de l’entreprise. La quête de sens au travail se hisse désormais en tête des priorités : 75 % des sondés confirment qu’ils sont très attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures pour lesquelles ils travaillent ou souhaitent rejoindre.
